DIRITTO COMMERCIALE INTERNAZIONALE

Quando si redigono o si negoziano contratti commerciali tra paesi di common law e l'Italia, è essenziale considerare le principali differenze tra i sistemi giuridici. Il diritto italiano è basato sul diritto civile, spesso più rigido sulle formalità e meno basato su clausole implicite o precedenti. La legge applicabile, la giurisdizione, i metodi di risoluzione delle controversie (come l'arbitrato o i procedimenti giudiziari) e le clausole linguistiche devono essere chiaramente definiti. Occorre inoltre prestare attenzione alla formazione del contratto, ai diritti di recesso e alle limitazioni di responsabilità, che possono differire in modo significativo dalle norme di common law.
 
Per quanto riguarda l'import/export, le imprese devono rispettare le normative doganali dell'UE, i requisiti IVA, gli standard di conformità dei prodotti, l'etichettatura e la tutela dei consumatori. L'incomprensione di queste regole può comportare ritardi o multe. L'assistenza legale locale garantisce l'esecutività dei contratti e l'efficacia delle transazioni commerciali. 

Gestire una società estera comporta obblighi amministrativi e di segreteria societaria che variano sensibilmente da quelli previsti nell’ordinamento italiano. In molte giurisdizioni, le formalità possono essere più snelle, ma è fondamentale rispettare le normative locali relative alla tenuta dei registri societari, al deposito dei bilanci, alla redazione di delibere assembleari o consiliari, e alla comunicazione di modifiche societarie agli enti preposti, come il registro delle imprese o le autorità fiscali. In alcuni Paesi, le delibere devono essere redatte in forma notarile o registrate presso autorità pubbliche, mentre la governance societaria è spesso disciplinata da statuti specifici o da normative settoriali.
 
Conoscere a fondo le differenze tra i sistemi di civil law e common law è essenziale per mantenere una società estera in regola. Come avvocati italiani con esperienza nel diritto societario internazionale, offriamo assistenza nella gestione di società costituite all’estero, aiutando i clienti a rispettare gli adempimenti richiesti, a predisporre la documentazione necessaria e a garantire che la società operi in conformità con la normativa locale, mantenendo una piena regolarità formale e sostanziale.

Le società estere che operano all’estero sono soggette a regimi fiscali che variano significativamente in base alla giurisdizione scelta. Molti Paesi prevedono un’imposta sul reddito delle società, spesso accompagnata da imposte locali o regionali sulla produzione o sull’attività economica. Alcune giurisdizioni offrono regimi particolarmente favorevoli per holding, società di investimento o società di servizi internazionali, mentre altre applicano ritenute alla fonte su dividendi, interessi e royalties, o imposte indirette come l’IVA.
 
La pianificazione fiscale, unita al rispetto delle normative locali, è essenziale per evitare sanzioni e garantire la sostenibilità dell’investimento. In qualità di avvocati esperti in fiscalità internazionale, aiutiamo i nostri clienti a scegliere la struttura societaria più idonea, a comprendere gli obblighi fiscali applicabili e a operare nel rispetto delle normative locali, ottimizzando al contempo l’efficienza fiscale complessiva.

Gli imprenditori italiani che intendono assumere personale all’estero devono confrontarsi con i sistemi di visti e permessi di lavoro della giurisdizione straniera, in particolare quando si tratta di Paesi extra-UE. Nella maggior parte dei casi, l’assunzione di cittadini stranieri richiede l’ottenimento di un permesso di lavoro, la cui procedura varia in base alla normativa locale e può comportare l’obbligo di dimostrare l’assenza di candidati idonei a livello nazionale.
 
Una volta ottenuto il nulla osta o l’autorizzazione all’assunzione, il dipendente potrà richiedere un visto presso il consolato del Paese ospitante. I permessi di lavoro si distinguono in base al tipo di mansione, alle qualifiche richieste e alla durata del contratto, con visti specifici per lavoro autonomo, subordinato, altamente qualificato o stagionale. Vista la complessità delle procedure e le implicazioni legali e fiscali, è fortemente consigliata l’assistenza legale per garantire il rispetto della normativa locale e il buon esito della procedura di immigrazione.

Quando si avvia un’attività all’estero o si assumono lavoratori italiani da remoto, è fondamentale comprendere il funzionamento dei contratti di lavoro e degli obblighi previdenziali nella giurisdizione estera. Ogni Paese ha una propria normativa in materia di diritto del lavoro, spesso molto diversa da quella italiana, e può prevedere regole stringenti in materia di assunzione, orario di lavoro, retribuzione, licenziamento e tutela del lavoratore.
 
I contratti di lavoro devono essere redatti nel rispetto della legge locale e contenere indicazioni chiare su mansioni, retribuzione, durata, orario e benefici. In molti casi, i datori di lavoro esteri devono registrarsi presso enti previdenziali e versare contributi obbligatori per pensione, sanità e assicurazione infortuni. Inoltre, il lavoro da remoto può sollevare questioni complesse in ambito fiscale e previdenziale, soprattutto se il dipendente risiede in un Paese diverso da quello del datore di lavoro. Offriamo consulenza legale per garantire che le assunzioni transfrontaliere siano pienamente conformi alla normativa del Paese ospitante.